En application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, un index égalité a été institué aux fins de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
L’index égalité comporte trois indicateurs spécifiques qu’Inria, en tant qu’établissement public, mesurera chaque année, à savoir :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels ;
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les employeurs publics évaluent sur un total de 100 points leur niveau d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les résultats de cet index sont publiés annuellement.
Les employeurs publics qui n’atteindraient pas le score minimal total de 75 points devront s’acquitter d’une pénalité financière dont le montant maximal peut atteindre 1% de la rémunération brute annuelle de l’ensemble des agents de la structure.
Pour cette première année d’application de l’index égalité par Inria, chaque indicateur a été calculé sur la base des données des ressources humaines ayant servi à l’élaboration du rapport social unique (RSU) de 2022, en utilisant l’outil de mesure des écarts de rémunération femme-homme du ministère chargé de la fonction publique.
Le tableau ci-après vous précise les résultats obtenus par Inria, pour chacun des trois indicateurs précités :
| Inria | Notes maximales (selon pondération fixée par le décret) | Notes de l'établissement |
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 36 | 35,1 |
| Égalité de rémunération pour les non-titulaires | 44 | 39,6 |
| Dix plus hautes rémunérations | 20 | 4 |
| TOTAL | 100 | 78,7 |
Depuis plusieurs années, Inria s’est engagé en faveur de l’égalité professionnelle. En matière de recrutement, l’institut a recruté en 2022, 19% de femmes parmi les lauréats des concours chercheurs et 48% parmi les lauréats des concours ingénieurs et techniciens.
Cette évolution se retrouve également en matière de promotion avec 16% de femmes chercheures promues. Cette tendance est plus forte pour les ingénieures et techniciennes qui ont été 82% à être lauréates d’un changement de corps et 59% à bénéficier d’un avancement de grade.
En 2022, quatre femmes ont intégré le comité de direction de l’institut, pour atteindre un taux de féminisation dudit comité de direction de 44% (contre 37% en 2020).
Les emplois de direction sont occupés à 32% par des femmes, quand elles assument respectivement 15% et 52% des responsabilités d’équipe-projet et des services.
Inria est également engagé dans différents programmes faisant la promotion des parcours et des carrières scientifiques, notamment à l’attention des femmes. A titre d’exemple, le programme « 1 scientifique, 1 classe : chiche ! » est un programme de sensibilisation aux sciences et technologies du numérique à vocation nationale. Il s’adresse aux classes de seconde des lycées d’enseignement général et technologique, ainsi qu’aux classes de seconde professionnelle. Il se fonde sur la rencontre entre une classe et un ou une scientifique.
De plus, Inria anime, par l’intermédiaire de La Fondation Inria, le programme « TechPourToutes » qui a pour ambition d’accompagner les jeunes femmes vers les formations et les métiers du numérique. Ce programme s’inscrit résolument en pleine complémentarité avec les opérateurs existants et jette un pont entre l’amont (sensibilisation des collégiennes et lycéennes, aide à l’orientation, etc.) et l’aval (accompagnement à l’intégration professionnelle).
Fin 2023, Inria a engagé des réflexions pour l’élaboration de son nouveau plan d’égalité professionnelle 2024-2026, avec la participation des partenaires sociaux au sein du groupe de travail consacré à ce sujet central.
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